Garantir que cada pessoa encontre na EESC jr. um ambiente de aprendizado, pertencimento, protagonismo e desenvolvimento por meio de experiências reais de empresa.
Avalie cada pilar de 1 a 5 usando evidências reais da rotina.
As pessoas recebem desafios, orientação e feedback para evoluir?
Registre sinais, dados, relatos ou práticas que sustentem a avaliação.
Definir uma ação pequena, uma pessoa responsável e um prazo.
As pessoas se sentem acolhidas, respeitadas e parte da empresa?
Registre sinais, dados, relatos ou práticas que sustentem a avaliação.
Definir uma ação pequena, uma pessoa responsável e um prazo.
As pessoas têm autonomia, clareza e espaço real para tomar decisões?
Registre sinais, dados, relatos ou práticas que sustentem a avaliação.
Definir uma ação pequena, uma pessoa responsável e um prazo.
As atividades aproximam as pessoas de clientes, projetos e resultados?
Registre sinais, dados, relatos ou práticas que sustentem a avaliação.
Definir uma ação pequena, uma pessoa responsável e um prazo.
Aprendizados e contribuições são reconhecidos e transformados em continuidade?
Registre sinais, dados, relatos ou práticas que sustentem a avaliação.
Definir uma ação pequena, uma pessoa responsável e um prazo.
Revise os pilares no ritmo combinado, registre evidências concretas e escolha poucas ações que possam ser acompanhadas até a conclusão.
